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          行人年上人才本普涨原争抢科技力成金融委市银
          2025-05-12 22:46:54
          摘要:随着A股42家上市银行2024年年报披露收官,年上《华夏时报》记者梳理发现,行人2024年上市银行人力成本支出显著增加,力成42家银行职工薪酬总额同比增幅超3%,本普其中农业银行以22.25%的涨原薪酬涨幅领跑。

          2024年上市银行人力成本普涨原委:争抢科技金融人才

          华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 卢梦雪 北京报道

          在“降薪”“裁员”的委争传闻中,银行“打工人”薪资的抢科实际情况随上市银行年报的披露而揭开了真实面纱。

          随着A股42家上市银行2024年年报披露收官,技金《华夏时报》记者梳理发现,融人2024年上市银行人力成本支出显著增加,年上42家银行职工薪酬总额同比增幅超3%。行人

          值得关注的力成是,42家银行员工总数较2023年末同比增加了约1.04万人,本普仅有14家“减员”。涨原而2024年银行新增人力投入聚焦于业务营销与信息科技领域,委争传统柜员及教育背景不占优势的员工岗位则持续精简。

          一边加码科技与营销人才的高成本投入,一边通过智能化与流程优化压缩低效岗位,银行业正通过“结构性调整”重塑人力成本逻辑。

          人力成本支出普涨,员工总量逆势增长

          2024年,围绕银行员工降薪的传闻屡屡牵动市场神经,而2024年年报则显示,2024年42家A股上市银行员工薪酬总额、员工人均薪酬均值整体在上涨。

          将员工薪酬总额按照年报中“应付职工薪酬期末余额”减去“应付职工薪酬期初余额”,再加上支付给职工以及为职工支付的现金的方式计算,2024年,42家银行合计发放员工薪酬1.05万亿元,有32家银行发放的员工薪酬总额增加,10家减少。农业银行、建设银行、成都银行、工商银行、沪农商行5家银行发放的职工薪酬总额同比增幅超过了10%,农业银行增幅最大,达到了22.25%。另有8家银行员工薪酬总额下降,包括两家国有大行、3家股份行、3家城商行和3家农商行。

          而从员工人均薪酬来看(以员工人数按照期初员工人数与期末员工人数的均值来计算),有18家银行员工人均薪酬下降,24家银行员工人均薪酬增长,1家银行与2023年持平。其中,2024年员工人均薪酬最高的3家银行为中信银行、招商银行、江苏银行,员工人均薪酬分别为60.15万元、58.26 万元、57.93万元;2023年最高的3家则为江苏银行、中信银行、浙商银行,员工人均薪酬为60.74万元、59.54万元、58.41万元。不过,2023年,42家A股上市银行人均薪酬均值为46.23万元,2024年则下降了2.68%至44.49万元。

          从月薪来看,2024年42家银行员工人均月薪(未考虑年终奖分期支付的情况)均在2万元以上,但大多数银行(有21家)人均月薪在3万元到4万元之间,另有12家银行人均月薪在4万元到5万元之间。

          从银行类型来看,股份行中人均月薪最高的为中信银行;国有大行中人均月薪最高的是交通银行,为3.76万元;城商行人均月薪最高的是江苏银行,为4.83万元;农商行中人均月薪最高的是沪农商行,为4.13万元。

          此外,对比月薪来看,2024年中小上市银行员工人均月薪增幅明显。长沙银行员工人均月薪达到了3.72万元,较2023年的3.19万元同比增长了16.65%;西安银行、青岛银行、常熟银行3家银行的员工月薪增幅也十分明显,分别达到了9.89%、9.29%、9.10%。27家上市中小银行中有13家员工月薪同比增长,14家同比下滑,增幅最大的是长沙银行,增幅达到了16.65%;下滑幅度最大的为成都银行,达到了-8.57%。

          银行财报中的员工薪酬往往由固定薪酬、浮动薪酬及福利性收入等部分构成。固定薪酬常常包含固定工资、津补贴等;浮动薪酬则包含各类奖金等;福利性收入包括国家法定福利以及本公司为员工提供的各项福利。不过,不同的银行在财报中对员工薪酬的统计口径常常存在差异,如有的银行计算的员工薪酬包含外包员工、临时工费用,有的会将招聘和培训的费用计入,且为完善激励约束机制,近年来银行在推行绩效奖金延期支付制度,各银行延期支付的不同比例也一定程度上影响了统计结果。

          金融科技人才明显增加,传统岗位加速优化

          虽人均薪酬相对较高,但这与银行与高人均创收相匹配。统计数据显示,2024年42家A股上市银行人均年创收均在140万元以上,6家银行人均创收高于300万元,24家银行人均创收在200万元至300万元之间。

          其中,人均创收最高的上市银行是江苏银行,达到了400.30万元,但其人均薪酬(57.93万元)仍低于股份行头部机构,折射出创收与薪酬的非线性关联。其次为上海银行、北京银行,人均创收分别达到了357.99万元、353.27万元。农商行中人均创收最高的是无锡银行,达到了270.12万元;国有大行中人均创收最高的是交通银行,达到了273.47万元。可见由于机构网点分布较多、人员密集,国有银行平均薪酬相对处于弱势。

          同时,虽2024年上市银行员工总数呈增长态势,但增加员工主要集中在业务营销和信息科技领域,柜员及低学历员工群体的员工数量依旧呈缩减态势,人员结构优化的趋势十分明显。

          以国有大行为例,2024年,六家国有大行员工数量合计增加7560人,中国银行、农业银行分别增员5826人、3713人。而工商银行员工人数连续三年下降,2024年再次减少了4093人。该行高管曾表示,银行减员主要是运营与综合保障类岗位,而机器人替代已超过了银行人员减少数量。虽然如此,工商银行科技人员数量仍达到了3.6万人,占全行员工的8.6%,数量依旧稳居六大行之首。

          多家银行金融科技员工人数在上升。数据显示,招商银行2024年的研发人员数量增至1.09万人,占员工总数的9.3%。兴业银行2024年的科技人员数量增至7840人,占员工总数的比例达到13.51%。平安银行年报披露,2024年年末该行共有在职员工41011人,较2023年年末减少了2108人。其中,业务人员减少了2191人,管理人员减少了567人,而专业技术人员增加了650人。

          招联金融首席研究员董希淼向《华夏时报》记者解读称,要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来,银行员工的基本工资比重在下降,绩效薪酬比重在上升,且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且,随着薪酬制度的完善,银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度,这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。同时,银行持续加大对高端人才吸引力度,金融科技人才不仅岗位较多,薪酬水平也相对较高。

          责任编辑:冯樱子 主编:张志伟

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